《团队背叛后的反思：青花瓷和报纸的故事》

好人难做

《卡若的IP创富旅程》

五缘湾大桥在阳光的照耀下熠熠生辉，桥下的帆船与游艇在湛蓝的海面上悠然自得。办公室的窗外，景色如画，正是这样的美景，让人心旷神怡。翔安的体育馆也在不远处，那里经常举办各种赛事，增添了不少生机。我坐在办公室里，看着这一切，心中却有些许的沉重和思索。

“你知道吗，婼瑄，”我缓缓开口，对坐在对面的合伙人说道，“我想起了你上次说的，你爷爷讲的青花瓷和报纸的故事。”

婼瑄点了点头，眼中闪过一丝回忆的光芒。“是啊，我爷爷总是用这个故事来教导我很多道理。”

“那天你跟我讲的故事让我印象深刻，”我继续道，“特别是那段青花瓷的价值远超报纸的部分。”

婼瑄微微一笑，开始讲述那个故事。“有一张报纸，它一直包着一只珍贵的青花瓷。随着时间的推移，青花瓷的价值不断攀升。报纸因此产生了错觉，认为自己的价值也在增长，甚至认为这一切都是自己的功劳。”

“但是实际上，”婼瑄继续，“真正的价值在于青花瓷，而不是报纸。报纸不过是个载体，它没有意识到自己如果不能与青花瓷产生深度的链接，它是可替代的。”

我点点头，“这个故事让我想起了我们公司的情况。我们的沉淀11年的AI私域工具：存客宝和几千名兼职的：碎片时间资源就像那只青花瓷，而我们团队中的一些成员，却像那张报纸一样，没有认清自己的真正价值。”

“没错，”婼瑄接过话头，“有些人错了，不知道自己错了。你和他说，他还不承认。智慧的人往往自知者明，自胜者强。”

“你说得对。”我深吸一口气，继续说道，“我们最近遇到的一些挫折，正是因为团队中的一些人没有正确认知自己的定位，过于自满。他们只看到了眼前的利益，而没有看到背后我们大家共同的努力。”

“这正是我爷爷说的青花瓷的道理，”婼瑄说，“青花瓷是由多个维度和很多人的努力交织才塑造了它的价值，而报纸只是包着它，刚好也遇到了它。只有不断提升自己的内在价值，才能真正与团队紧密结合，创造更大的价值。”

我沉思片刻，说道：“那我们要怎么做才能避免这种情况再发生呢？”

“首先，”婼瑄建议，“我们要加强团队的认知系统，帮助每个人认清自己的定位。其次，我们要营造一种利他的企业文化，让每个人都明白，只有通过团队的共同努力，才能实现真正的成功。”

我点点头，表示赞同。“那我们就从这几个方面入手。我们需要深度落地我们的“云阿米巴模式”和OKR体系，提高大家的认知水平和自我定位。”

“继续建设明确的分润机制，”婼瑄补充道，“让那些真正为团队做出贡献的人得到应有的回报。”

“我也想到了一个办法，”我说，“我们可以邀请一些优秀的超级个体和成功的企业来公司，分享他们的经验和教训，帮助我们的小伙伴开阔视野。”

“这是个好主意，”婼瑄表示赞同，“我们还可以通过“存客宝”、“碎片时间”、“游戏知识付费”、“地摊经济数字化”、“场景化流量分发”等项目，让大家真正参与进来，感受团队合作的力量。”

“你说得对，”我微笑着点点头，“我们要继续努力，让我们的团队像那只珍贵的青花瓷一样，不断提升自己的价值。”

我们继续讨论着具体的实施方案，窗外的阳光依旧明媚，五缘湾大桥下的帆船与游艇在海面上自在地航行，仿佛在预示着前方的美好未来。

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